业财税一体，构建智慧企业
医药制造业、化学原料和化学
湖北
金蝶云・星空企业版：财务核算
宏源药业作为中国化药企业 100 强，业务覆盖医药、锂电等多板块，因传统单体系统导致业财割裂、多组织协同难、人力管控低效。借助金蝶云・星空及配套产品，搭建集团化数字化平台，实现合规管控、产业链协同与财务价值转型，达成降本增效与战略升级双重目标。
架构桎梏难破，多业态协同遇阻
整体痛点：传统单体架构造成信息孤岛，业务流、信息流、审批流分离，业财割裂导致核算低效，多组织跨板块协同困难，人力管控随规模扩张陷入被动，难以支撑集团化、多元化发展战略。
数字化愿景：构建集团化运营、产业链协同、业财税一体、人资数字化的数字化底座，实现流程线上化、数据一体化、管理精细化，助力企业合规经营、效率提升与战略转型。
痛点原有系统分散，多组织业务拓展困难，跨部门协作效率低，审批流程冗长，缺乏统一数据出口与工作门户。
方案搭建三端统一智能企业门户，整合 HR、ERP、GSP 等系统实现单点登录。通过智能审批与流程大数据分析，各类流程运转平均提效 35%，100% 业务流程线上化，实现信息流、业务流、审批流三流合一，为企业运营优化提供数据支撑。
痛点多组织跨板块业务协同不畅，内部交易单据重复录入易出错，医药行业 GSP 合规管理需多系统切换，数据核对工作量大。
方案依托金蝶云星空多组织特性，实现 14 家公司集中接单、统一计划的协同运作，内部交易单据 100% 自动流转。融合 GSP 管理规范与 ERP 流程，首营客户、商品及供应商资质管控线上化，数据录入工作量减半，数据核对效率提升 50%+，满足行业合规要求。
痛点员工规模超两千人，传统手工管理模式导致人事业务流程不规范，算薪工作量大、效率低，员工自助服务缺失。
方案构建集团型 HR 平台，实现员工入、转、调、离全生命周期线上化管理，通过合同到期、转正等智能预警体现人文关怀。定薪标准化、算薪自动化，相较以往节省两天算薪时间，薪财一体化实现薪酬数据与财务无缝集成，提升员工满意度与人力管理效率。
价值宏源药业与金蝶从早期 K3 合作升级至全面数字化解决方案部署，实现了从单体运营到集团化管控的跨越式发展。金蝶云平台的高扩展性与新技术适配能力，将持续支撑宏源药业多业态拓展与全球化布局，通过数据驱动与精细化管理，助力企业在医药与新能源领域持续领跑，实现长期战略目标。
“金蝶人、业、财、税一体化云端解决方案，精准契合宏源数字化转型诉求。从单体架构升级到集团化平台，实现了多组织协同、业财深度融合与合规管控，让数据成为决策支撑，为公司长远发展筑牢数字化底座。感谢金蝶专业团队的全力支持，期待未来持续携手共创价值！”
四川捷胜达
