东方希望由刘永行先生1982年创立，是集重化工业、农业、商业地产为一体的特大型跨国民企，2020年营收1256亿、员工3万余人、300余家子公司遍布全球。依托金蝶s-HR构建人事集中化平台，激活组织与团队。
作为跨国民企，东方希望业态多元、机构遍布全球，传统分散的人事与薪酬管理已无法支撑集团化管控与快速反应，以HR共享为切入点推动人力资源数字化转型成为提升组织效能的突破口。
全球化多业态人力管控难：分子公司人力资源相对独立，层层汇总效率低、准确度差，难以满足多地区快速反应。
各地HR政策与口径不一，集团无法实时掌握编制与人力成本，资源配置滞后于业务扩张。
管理精细化需求：集团化人力资源管控模式不断变化，原系统已无法继续支撑多地多管控模式。
随着管控粒度加深，组织、岗位、编制等主数据需统一治理，旧系统扩展性不足成为瓶颈。
人力成本居高：业务规模扩张下各企业分散管理，人力成本居高不下，需以HR为切入点降本增效。
重复性人事事务分散处理推高用工成本，集中共享可从规模效应中释放管理红利。
东方希望以金蝶s-HR Cloud · 报表秀秀为核心，围绕“重化工综合集团·HR数字化集中共享”构建覆盖全业务链路的一体化数字平台，从集团管控到业务执行逐层落地，关键方案如下：
设立集团共享服务中心统一处理人事事务，入职电子签、调动出差、离职申请效率大幅提升。
标准化共享流程把各地事务性工作集中处理，员工体验与合规一致性同步改善。
工资计算方案由360个精简为3个，一键对接银行发薪并自动生成财务凭证，人力投入大幅减少。
薪酬方案归一后算薪逻辑统一，自动对接银企与总账，错误率与对账成本双降。
金蝶s-HR作为基础数据系统对接业务系统，报表秀秀10分钟“拉取”生成集团人效报表。
HR主数据成为集团数据底座之一，人效分析从月度滞后转为近实时，支撑编制与效能决策。
以金蝶s-HR Cloud为HR数字化核心，构建覆盖用户、门户、展现、业务、应用、数据与集成八层的人力资源共享蓝图：
依托金蝶云一体化平台的深入应用，东方希望在降本增效与管理升级上取得了实质性成果：
“东方希望集团基于金蝶s-HR Cloud提供了组织管理、人事服务、薪酬管理、社保管理、培训学习、HR数据分析等云服务，按期达成了集团人事集中化管理的阶段目标，为集团后续业务经营变革的深入推进提供了必需的组织能力准备和支撑。”
—— 东方希望集团人事总经理 冯旭
四川捷胜达
